La formación está destinada a efectivos de distintas unidades y organismos del Servicio Penitenciario de Salta y contempla contenidos vinculados con la educación, las buenas prácticas y la prevención de la discriminación, con el objetivo de fortalecer las herramientas del personal, con acompañamiento de la Secretaría de Justicia.
En el marco del Programa Anual Obligatorio de Capacitación para el Personal Penitenciario, continúan las jornadas de formación en Buenas Prácticas Penitenciarias y Derechos Humanos, destinadas a efectivos de distintas unidades y organismos del Servicio Penitenciario de la Provincia de Salta.
Los encuentros se desarrollan en el Salón Gualberto Barbieri y contemplan contenidos vinculados con los derechos humanos, la educación en contextos de encierro, las buenas prácticas penitenciarias y la prevención de la discriminación, con el objetivo de fortalecer las herramientas del personal para el desempeño de sus funciones.
La capacitación está a cargo de profesionales del Departamento de Asesoría Letrada del Servicio Penitenciario, del Comité Provincial para la Prevención de la Tortura y de la Secretaría de Justicia y Derechos Humanos. En esta oportunidad, participó la subsecretaria de Derechos Humanos, Mirta Noemí Mejías, quien encabezó la apertura de la jornada y resaltó la importancia de trabajar en la prevención de las conductas discriminatorias.
Durante su intervención, Mejías destacó la necesidad de avanzar en el cumplimiento de la Ley Provincial N. º 8350, vinculada a la prevención y el abordaje de la discriminación, y valoró la participación del personal penitenciario en estas instancias de formación.
“La discriminación por cualquier motivo lesiona la psiquis de la persona, su alma y su espíritu. Somos iguales ante la ley, y qué bueno tener esta oportunidad de contar con una normativa que nos respalda para capacitar, visibilizar, hablar y aprender, porque todos aprendemos todos los días”, expresó la funcionaria.
Asimismo, señaló que la capacitación permite multiplicar los conocimientos adquiridos más allá del ámbito laboral y llevarlos a otros espacios de la vida cotidiana. En ese sentido, sostuvo que la prevención de la discriminación requiere un compromiso sostenido de los agentes públicos y de las instituciones.
